• Jangan pernah menilai karyawan dari tampang luarnya saja, sebab tampang bisa menipu, liat kelebihannya di bidang apa, setelah mengetahui kelebihannya, posisikan karyawan tersebut di bagian yang dia kuasai tersebut.
• Pilihlah pegawai yang dapat dipercaya (jujur , kompeten, dan dapat menjaga rahasia perusahaan) untuk melakukan suatu tugas yang sangat penting, atau di posisi yang sangat berpengaruh.
• Biasakan untuk memotivasi karyawan agar bekerja dengan baik, seperti memberikan bonus jika mencapai target tertentu, memberikan tempat kerja yang nyaman dan aman.
• Jika pegawai melakukan kesalahan dalam pekerjaannya, lihat dulu apakah kesalahan tersebut dilakukan dengan sengaja atau tidak, jika tidak disengaja, lihat apakah masih dapat ditoleransi atau tidak. Jika sengaja maka berikan hukuman yang sesuai.
